We’re entering the final stretch of the CONNECT phase. All manager evaluations and 1:1 discussions should be complete in Workday by midnight on October 19.
Action to take by Oct. 19:
- Complete manager evaluations in Workday
- Meet 1:1 with each employee to review progress and share feedback
- Submit all CONNECT Workday tasks, including the confirmation that you’ve had your 1:1 conversation
Teams using the paper-based approach ideally also complete their forms and conversations by this date.
CONNECT is designed to support meaningful dialogue; it is not evaluative. These conversations are an opportunity to recognize achievements, address challenges early, and align on priorities for the remainder of the year.
Important to note:
- Manager evaluations will be shared with employees when CONNECT closes
- Forms will be save to the employee’s performance record
- Evaluations will no longer be editable after October 19
Even if you’ve already had your conversation, take a few minutes to capture key takeaways in Workday. What’s written (or not written) will be visible to your employee.
Helpful tip:
Workday dashboards and reports are available to help you track completion status and identify outstanding items across your teams – instructions here.
Need support?
- Visit the MyArmy performance page for resources and tools
- For questions or support, please reach out to the HR Service Centre online or at 1-833-872-4873
A few focused conversations now help ensure a meaningful and complete experience for your team.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Nous entamons la dernière ligne droite de la phase COMMUNICATION. Les superviseurs doivent s’assurer d’effectuer toutes les rencontres individuelles avec leurs employés et les évaluations correspondantes dans Workday d’ici le 19 octobre, avant minuit.
Mesures à prendre d’ici le 19 octobre
- Effectuer toute évaluation du superviseur dans Workday.
- Tenir une rencontre individuelle avec chaque employé pour passer en revue ses progrès et lui fournir de la rétroaction.
- Soumettre toutes les tâches COMMUNICATION dans Workday, y compris celle visant à confirmer la tenue de rencontres individuelles.
Idéalement, les membres des équipes qui utilisent une méthode papier doivent aussi tenir leurs rencontres et remplir les formulaires correspondants d’ici cette date.
La phase COMMUNICATION vise à favoriser la tenue de discussions constructives; il ne s’agit pas d’un processus de nature évaluative. Ces discussions offrent des occasions de souligner les réussites, d’aborder rapidement les problèmes et de veiller à la cohérence des priorités jusqu’à la fin de l’année.
Remarques importantes
- Les employés pourront consulter les évaluations des superviseurs une fois la phase COMMUNICATION terminée.
- Les formulaires pertinents seront consignés dans le dossier de rendement de l’employé.
- Les évaluations ne pourront plus être modifiées après le 19 octobre.
Même si la rencontre a déjà eu lieu avec votre employé, prenez quelques minutes pour noter dans Workday les principaux points de votre discussion. Les employés pourront consulter l’ensemble du formulaire d’évaluation (incluant les sections vides).
Conseil pratique
Des tableaux de bord et des rapports sont mis à votre disposition dans Workday pour vous aider à faire le suivi des statuts d’achèvement et à cerner les éléments non résolus au sein de vos équipes; des instructions à cet effet sont offertes ici (en anglais seulement).
Besoin d’aide?
- Suivez la formation Phase COMMUNICATION pour les superviseurs – Diriger les progrès grâce à une relation authentique.
- Vous trouverez des outils et des ressources utiles dans la section Employee Performance
(Rendement des employés) du site MyArmy. - Si vous avez des questions ou besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du centre de services RH en ligne ou en composant le 1-833-872-4873.
Tenir dès maintenant quelques discussions ciblées permet d’offrir une expérience enrichissante et satisfaisante aux membres de votre équipe.