With approval from the Governing Council and International Headquarters, we're implementing the following changes to strengthen and align leadership development.
These refinements reflect our commitment to cultivating mission-focused leaders through an integrated and coordinated approach to spiritual formation, employee development and mission-aligned education.
Key components of this strategic alignment include:
- Expansion of the College for Officer Training, enabling it to assume broader responsibility for the spiritual development and training of officers and employees who are directly involved in leading a ministry unit.
- Consolidation of employee development within the human relations department, ensuring a coordinated approach to employee growth that is aligned to mission.
- Designation of Booth University College as the primary provider of post-secondary, mission-aligned academic programming.
This transition reinforces The Salvation Army’s longstanding commitment to commissioned officers serving as primary spiritual leaders. At the same time, it affirms the importance of equipping non-officer personnel in ministry leadership roles with the spiritual formation, doctrinal grounding and leadership preparation necessary to serve effectively in their responsibilities.
As part of this change, the College for Officer Training will be renamed the College for Officer Training and Leader Development.
Effective July 3, 2026, many responsibilities of the leadership development department will be managed by the College for Officer Training and Leader Development. Until the new framework for the college is in place, with immediate effect, all requests/applications for further education are to be directed through your supervisor to the secretary for personnel.
This initiative has been a significant undertaking, and I wish to express my deepest appreciation to Mr. Paul Carew, leadership development secretary, and his team. Their commitment to leadership excellence that aligns with our faith values and cultural identity has established the foundation upon which this next phase has been designed. They are exceptional leaders, and I am deeply grateful for the professionalism, integrity, and support they’ve demonstrated through this restructuring initiative.
As Paul Carew and Scott Yake transition from the organization, we wish them every success and add our assurance of prayers. Phil Wakeford will transition to the human relations department, talent development and learning section, enriching this team with his experience and expertise as manager of learning design. Samantha Parker will support the work of the officer personnel department, strengthening this team with deep experience and organizational awareness.
If questions arise as we navigate these changes, please direct them to Lieut.-Colonel Roxanne Jennings, Secretary for Personnel.
Thank you for your continued support of our colleagues and for your commitment to our shared mission.
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Avalisés par le Conseil de direction et le Quartier général international, les changements suivants sont mis en œuvre pour renforcer et harmoniser stratégiquement le perfectionnement en matière de leadership.
Ces améliorations reflètent notre engagement dans la formation de dirigeants axés sur la mission grâce à une approche intégrée et coordonnée en matière de formation spirituelle, de perfectionnement des employés et d’éducation harmonisée avec la mission.
Les principales composantes de ce changement stratégique comprennent :
- l’expansion du cursus du collège de formation d’officiers, pour conférer à l’institution une plus grande responsabilité dans le développement spirituel et la formation d’officiers et d’employés directement engagés dans la direction d’une entité;
- la consolidation du perfectionnement des employés au sein du service des relations humaines, afin d’assurer une approche coordonnée et harmonisée avec la mission en matière de développement des employés;
- la désignation du Collège universitaire Booth (CUB) comme principal fournisseur de programmes d’études postsecondaires harmonisés avec la mission.
Cette transition renforce l’engagement durable de l’Armée du Salut à l’égard des officiers consacrés qui agissent principalement en qualité de dirigeants spirituels. Parallèlement, elle affirme l’importance d’offrir aux dirigeants laïcs une formation spirituelle, une base en matière de doctrines et une préparation au leadership pour leur permettre de remplir efficacement leurs tâches.
Dans le cadre du processus de réorganisation, le Collège de formation d’officiers (CFO) sera renommé Collège de formation d’officiers et de dirigeants (CFOD).
À compter du 3 juillet 2026, un grand nombre de responsabilités du service de formation de dirigeants seront assumées par le CFOD. D’ici la mise en place de la nouvelle structure du collège, toute demande relative à une formation complémentaire devra être envoyée à la secrétaire du personnel par votre superviseur, avec effet immédiat.
Cette réorganisation représente une démarche importante, et j’aimerais exprimer ma profonde reconnaissance à Paul Carew, secrétaire de la formation de dirigeants, et à son équipe. Leur engagement dans le leadership d’excellence, harmonisé avec nos valeurs spirituelles et notre identité culturelle, a contribué à poser les fondations sur lesquelles reposera la prochaine phase. Ce sont des dirigeants exceptionnels, et je leur suis reconnaissante de leur professionnalisme, de leur intégrité et de leur soutien au cours de ce projet de restructuration.
Nous souhaitons à Paul Carew et à Scott Yake beaucoup de succès dans la suite de leur parcours professionnel et leur offrons l’assurance de nos prières. Phil Wakeford apportera son expérience et son expertise de directeur en conception d’apprentissage au service des relations humaines au sein de l’équipe responsable du développement des talents et de l’apprentissage. Samantha Parker soutiendra les activités du service du personnel officier, grâce à sa vaste expérience et compréhension organisationnelles.
Si des questions se posent pendant cette période de changements, veuillez les adresser à la lieutenante-colonelle Roxanne Jennings, secrétaire du personnel.
Merci de soutenir fidèlement nos collègues et notre mission commune.