Safety competency is not achieved through one training course. It requires continuous learning and reinforcement. Managers and leaders at The Salvation Army can strengthen their health and safety knowledge through the training resources available in Workday Learning.

Depending on their role and responsibilities, leaders can access learning related to workplace health and safety, incident reporting and investigation, workplace violence and harassment prevention, emergency preparedness, respectful workplaces, risk awareness and other safety-related topics.

New managers should complete the required training as part of their onboarding, while experienced leaders should continue their learning through refresher and role-specific training. Managers can also use team discussions, coaching, inspections and safety meetings to reinforce what they have learned and identify areas where additional training may be required.

Combining formal training with practical experience helps leaders build the knowledge, confidence and competency needed to recognize risks, take appropriate action, support their teams and lead safer workplaces.

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Acquérir des connaissances en matière de sécurité

Améliorer ses aptitudes de leadership dans Workday Learning.

Les compétences en matière de sécurité ne s’acquièrent pas durant une seule séance de formation. L’apprentissage doit être continu et renforcé. Les dirigeants et les superviseurs de l’Armée du Salut peuvent améliorer leurs connaissances en santé et en sécurité grâce à des ressources de formation accessibles dans Workday Learning.

Selon leur rôle et leurs responsabilités, les dirigeants disposent de ressources sur la santé et la sécurité au travail, sur le signalement d’incidents et les enquêtes, la prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail, la préparation aux situations d’urgence, le respect au travail, la sensibilisation aux risques et d’autres sujets liés à la sécurité.

Les nouveaux superviseurs devraient suivre la formation obligatoire dans le cadre de leur orientation, et les dirigeants chevronnés, poursuivre leur apprentissage en suivant des cours de recyclage et des formations adaptées à chaque rôle. Les superviseurs peuvent aussi tirer parti de discussions avec leurs équipes, de coaching, d’inspections et de rencontres portant sur la sécurité pour renforcer ce qu’ils ont appris et repérer les domaines où une formation additionnelle serait requise.

Une combinaison de formation et d’expérience pratique permettra aux dirigeants de renforcer leurs compétences, leur confiance et leurs aptitudes à repérer les risques, d’adopter les mesures appropriées, de soutenir leurs équipes et d’assurer la sécurité au travail.

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