Thank you for your engagement in our enhanced employee performance program so far. Please ensure that all PLAN activities are completed and submitted in Workday by Tuesday, June 30, 2026. After this deadline, evaluations will close and no edits can be made. When PLAN closes, what you have completed will be shared with your employee and stored on their record.
If your team is using the paper‑based approach, please also aim to complete your PLAN tasks by Tuesday, June 30, 2026.
For each of your eligible employees:
- Complete the manager evaluation
- Hold the 1:1 performance conversation
- Submit the form and confirm the 1:1 performance conversation in Workday
If you’ve had the 1:1 discussion but haven’t submitted the manager form, please add brief comments reflecting the conversation, then submit.
Why this matters:
Employees will see your comments. Even a few clear notes help reinforce expectations, recognition and next steps.
Performance PLAN Activity: Progress to date (as of June 16, 2026):
- 66% of evaluations are partially complete and awaiting the 1:1 discussion
- 29% of evaluations and 1:1 discussions are fully complete
What managers are saying about the enhanced performance program:
- “It is more meaningful, but also as a side benefit, it’s far more efficient.”
- “It has already forced me to be a more attentive and engaged leader. It has already allowed me to have the types of conversations that are going to be really meaningful for my team.”
Support:
- Manager PLAN Training
- Training Guide: Completing Manager Evaluation
- Manager Teams channel
- MyArmy resources
HR Service Centre:
- 1-833-872-4873 (from 7:30 a.m.-8:00 p.m. ET, Monday-Friday)
- Submit a case or use “Ask HR” in Workday
What’s next: CONNECT:
The next phase focuses on ongoing check-ins against goals and development. You’ll also learn about opportunities to skill up on the competencies as well as how to have informed career conversations. More details are coming in July.
Do you have feedback?
Watch for a short survey in July on MyArmy and the Manager Teams channel.
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Le présent message s’adresse aux gestionnaires de personnel.
Nous vous remercions de votre participation jusqu’à présent à notre nouveau programme de gestion du rendement des employés. Veillez à effectuer toutes les tâches de la phase PLANIFICATION et à les soumettre dans Workday avant le 30 juin. Après cette date limite, les évaluations seront clôturées, et vous ne pourrez apporter aucune modification subséquente. Dès la clôture de cette étape, l’information que vous aurez entrée sera communiquée à vos subalternes et conservée dans leur dossier.
Si votre équipe utilise la méthode sur support papier, veillez également à effectuer vos tâches de PLANIFICATION d’ici le 30 juin.
Pour chacun de vos subalternes admissibles :
- Menez une évaluation complète à titre de gestionnaire;
- Organisez chaque entretien individuel sur le rendement;
- Dans Workday, envoyez le formulaire dûment rempli et confirmez que tous les entretiens individuels prévus ont eu lieu.
Si vous avez mené tous les entretiens individuels prévus, mais que vous n’avez pas encore rempli et envoyé les formulaires à l’intention du gestionnaire, veuillez ajouter quelques commentaires succincts résumant chaque conversation, puis envoyez-les.
Pourquoi est-ce important?
Vos subalternes verront vos commentaires. Même quelques remarques claires permettent de réaffirmer les attentes, de reconnaître le travail accompli et de définir les prochaines étapes.
État d’avancement à ce jour (en date du 16 juin 2026)
- 66 % des évaluations sont presque terminées – il ne manque que l’entretien individuel;
- 29 % des évaluations et des entretiens individuels sont terminés.
Observations de la part de gestionnaires concernant le nouveau programme de gestion du rendement
- « C’est plus enrichissant et efficace. »
- « Cela m’incite à devenir un dirigeant plus attentif et plus engagé, et permet d’avoir des discussions qui s’avéreront vraiment significatives pour mon équipe. »
Soutien
- Formation des superviseurs et des dirigeants pour la phase PLANIFICATION
- Guide de formation : Procédure d'évaluation par le gestionnaire
- Canal Teams pour les gestionnaires de personnel
- Ressources sur le rendement dans MyArmy
Centre de services RH :
- 1-833-872-4873 (de 7 h 30 à 20 h HE, du lundi au vendredi);
- Soumettez votre cas ou consultez la section Ask HR dans Workday.
Prochaine étape : Phase COMMUNICATION
La prochaine étape sera axée sur un suivi régulier des progrès par rapport aux objectifs fixés et à l’évolution sur le plan professionnel. Vous découvrirez également les possibilités d’acquisition et de développement des compétences, ainsi que la manière de mener des entretiens éclairés sur le perfectionnement. Plus de détails seront communiqués en juillet.
Voulez-vous donner votre avis à ce sujet?
Ne manquez pas le court sondage qui sera mis en ligne en juillet sur MyArmy et sur le canal Teams pour les gestionnaires de personnel.