Workplace Violence, Harassment, and Discrimination Prevention at The Salvation Army is a mandatory training program launching in Workday Learning assigned to all staff members/mission partners, beginning Tuesday, August 4. It is approximately 45 minutes long and needs to be completed by Monday, November 2, 2026.
Purpose:
This training is designed to ensure that mission partners understand their roles and responsibilities in preventing workplace violence, harassment and discrimination. It outlines how to recognize harmful behaviours, understand key policies and follow the appropriate procedures when observing or encountering inappropriate conduct, using real-world examples. This training is legislatively required for all staff.
Assignment:
The training will be assigned in Workday Learning on Tuesday August 4, 2026. All staff can access the mandatory training in Workday from Learning Home, in the Required for You section and all new hires will complete this training as part of their onboarding suite of training.
What managers need to do:
- Inform your team members that the training will be assigned in Workday.
- Remind team members to access the training in Workday from Learning Home, in the Required for You section.
- Ensure team members complete the training by November 2, 2026.
- Use the Manager Insights Dashboard to track completions for your team. Refer to this Training Guide for more information.
Refresher requirement:
- This training must be completed every two years as a refresher. A notification will be automatically sent before expiration.
Please get in touch with the HR Service Centre with any questions:
- Phone: 1-833-872-4873, 7:30 a.m.-8 p.m. ET, Monday-Friday.
- Online: submit a ticket.
Thank you for supporting this important training requirement.
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Le programme de formation obligatoire Prévention de la violence, du harcèlement et de la discrimination en milieu de travail à l’Armée du Salut à l’intention de tous les membres du personnel et partenaires de mission est maintenant accessible dans Workday Learning. Cette formation d’une durée approximative de 45 minutes doit être suivie d’ici le 2 novembre 2026.
Objectif
Ce programme de formation vise à assurer que les partenaires de mission comprennent leur rôle et leurs responsabilités dans la prévention de la violence, du harcèlement et de la discrimination en milieu de travail. En outre, il les aide, au moyen d’exemples concrets, à reconnaître les comportements néfastes, à comprendre les politiques clés et à suivre les procédures appropriées dans le cas d’une conduite inappropriée (qu’il s’agisse de l’auteur de la maltraitance ou de la personne qui la subit). La formation est obligatoire pour tout le personnel de l’Armée du Salut.
Formation
La formation obligatoire sera offerte dans Workday le mardi 4 août 2026., à partir de l’option Learning Home du module Learning, dans la section Required for You et tous les nouveaux employés suivront cette formation dans le cadre de leur programme d’intégration.
Les gestionnaires sont tenus :
- d’informer leurs équipes au sujet de la formation obligatoire offerte dans Workday;
- de rappeler à leurs équipes de vérifier leurs tâches dans à partir de l’option Learning Home du module Learning, dans la section Required for You
- de veiller à ce que tous les membres de leurs équipes suivent et terminent la formation d’ici le 2 novembre 2026;
- d’utiliser le Manager Insights Dashboard pour faire le suivi de l’achèvement de la formation. Veuillez consulter le guide de formation pour obtenir plus de détails.
Cours de recyclage
- Un cours de recyclage doit être suivi tous les deux ans. Un avis sera envoyé automatiquement avant l’expiration du délai.
Pour toute question, veuillez communiquer avec le centre de services des RH :
- Téléphone : 1-833-872-4873, de 7 h 30 à 20 h HE, du lundi au vendredi.
- En ligne : soumettre un ticket.
Merci de votre soutien à cette exigence de formation importante.