The CONNECT phase of the employee and development program launches on August 10, 2026, across the territory.
CONNECT is the mid-year phase of the performance cycle. It provides an opportunity for employees to reflect on progress, receive feedback and adjust goals or development plans. For managers, it’s a key moment to recognize successes, address challenges early and align on priorities and support for the remainder of the performance year.
Key dates and activities:
August 10-September 7: Employee Self Evaluations:
- Employees receive a Workday notification to complete their CONNECT form.
*Note: Workday notifications can be disregarded for paper-based teams and will be removed after the cycle.
September 8-October 19: Manager Evaluation and 1:1 Discussions:
- Complete evaluations and meet with each employee to review progress, share feedback, discuss any updates to goals or competencies and confirm support needed.
Important reminder: CONNECT is not evaluative in nature. The form is intended to guide your mid-year 1:1 discussion.
New hires:
All regular, active employees who join TSA on or before October 1,2026, (including new hires and those returning from leave) are eligible for a year-end performance review.
- All active employees as of August 10, 2026, will receive CONNECT forms.
- Employees who join by October 1, 2026, will receive CONNECT forms shortly after joining.
If you welcome a new team member during this period, please ensure they understand why they’ve received a CONNECT form, how the performance program works and the competencies they will be assessed against at year-end. Goals can be set when they are ready, either within the CONNECT form or after it closes.
Approach reminder:
As with the PLAN phase, teams may use Workday, paper, or a hybrid approach for CONNECT. Managers may choose a different approach than previously used—please confirm and communicate your approach to your team.
Paper or Hybrid option:
Ahead of launch, managers will receive an email with resources to support paper-based conversations, including:
- Standard CONNECT form (for employees who participated in PLAN).
- Extended CONNECT form (for employees who did not participate in PLAN, such as new hires or those on leave).
- Printable guidance and preparation materials.
Competencies:
A Workday display issue was impacting a small number of employees. Affected individuals will be contacted directly to ensure the correct competencies are reflected. The issue is limited and does not affect the broader employee population.
Training and resources:
- CONNECTION for Employees: Making Progress Through Meaningful Connection*
- CONNECTION for Managers: Leading Progress Through Meaningful Connection*
- Employee Performance & Development Program Overview
- Additional resources available on MyArmy
*Includes guidance on receiving feedback, providing feedback, and coaching for success.
NEW! Competency Upskilling and Career Profile in Workday:
- Competency upskilling: Search a competency in Workday, click ‘Learning’ in the top menu, and access recommended courses to support development.
- Career profile enhancements: Use CONNECT discussions to explore career goals and development opportunities
- Career Profile Simulation
- Training Guide: Career Profile
- Additional support:
- Manager Teams channel for resources and real-time Q&A.
- Office Hours Sessions (registration required; invitation sent upon sign-up).
- MyArmy for program information, learning resources, and printable materials (ensure you are logged in before clicking the link).
- Upcoming MyArmy News post to inform employees of CONNECT timing.
For questions or support, please reach out to the HR Service Centre online or at 1-833-872-4873.
---------------------------------------------------------------------------------------------
Le lancement de la phase COMMUNICATION aura lieu le 10 août 2026 dans l’ensemble du territoire.
La phase COMMUNICATION constitue l’évaluation de mi-année du cycle de rendement. C’est l’occasion pour les employés de réfléchir à leur progression, de recevoir de la rétroaction et d’adapter leurs objectifs ou leur plan de perfectionnement. Pour les superviseurs, c’est le moment de reconnaître la réussite de leurs employés, d’aborder tôt les problèmes et de s’aligner sur les priorités et le soutien nécessaire pour le reste de l’année.
Principales dates et activités
Du 10 août au 7 septembre : Autoévaluations des employés
- Les employés reçoivent un formulaire d’autoévaluation COMMUNICATION dans Workday.
*Nota : Le formulaire sera supprimé automatiquement pour les employés qui remplissent le formulaire d’évaluation en version papier.
Du 8 septembre au 19 octobre : Évaluations du superviseur et discussions employé-superviseur
- Remplir le formulaire d’évaluation et ménager une rencontre avec chaque employé pour discuter des progrès, offrir de la rétroaction, mettre à jour les objectifs et les compétences, au besoin, et confirmer tout soutien nécessaire.
Rappel important : Le formulaire COMMUNICATION n’est pas conçu pour évaluer, mais pour guider la discussion de mi-année avec chaque employé.
Nouveaux employés
Tous les employés permanents qui travaillaient pour l’Armée du Salut au 1er octobre 2026 (y compris les nouveaux employés et ceux qui reviennent d’un congé) sont admissibles à une évaluation de rendement de fin d’année.
- Tous les employés actifs qui travaillaient à l’Armée du Salut au 10 août 2026 recevront un formulaire COMMUNICATION.
- Les nouveaux employés qui ont grossi les rangs de l’Armée du Salut avant le 1er octobre 2026 recevront un formulaire COMMUNICATION peu de temps après leur embauche.
Si vous accueillez un nouvel employé au cours de cette période, assurez-vous que la personne comprend la raison pour laquelle elle a reçu le formulaire COMMUNICATION, le processus de rendement et les compétences qui seront évaluées à la fin de l’année. Des objectifs peuvent être établis lorsque l’employé est prêt au moyen du formulaire COMMUNICATION ou après le délai imparti.
Rappel concernant l’approche
Comme c’était le cas pour la phase PLANIFICATION, les équipes peuvent remplir le formulaire COMMUNICATION dans Workday, utiliser une version papier ou une approche hybride. Les superviseurs qui optent pour une approche différente de celle utilisée précédemment doivent en informer leur équipe.
Options papier et hybride
Avant le lancement de la phase COMMUNICATION, les superviseurs recevront un courriel qui contient des ressources afférentes au formulaire en version papier, y compris :
- Formulaire COMMUNICATION standard (pour les employés qui ont participé à la phase PLANIFICATION);
- Formulaire COMMUNICATION étendu (pour les employés qui n’ont pas participé à la phase PLANIFICATION, comme les nouveaux employés ou ceux qui reviennent d’un congé);
- Conseils pour l’impression de formulaires et la préparation de matériel.
Compétences
Un problème lié à l’affichage dans Workday a touché un petit nombre d’employés. Nous communiquerons directement avec ces personnes pour nous assurer de l’affichage des compétences appropriées. Le problème est restreint et ne touche qu’une minorité d’employés.
Formation et ressources
- Formulaire Phase COMMUNICATION pour les employés – Progresser grâce à une relation authentique*
- Formulaire Phase COMMUNICATION pour les superviseurs – Diriger les progrès grâce à une relation authentique*
- Sommaire du programme de rendement et de développement des employés
- D’autres ressources sont disponibles sur MyArmy
*Comprend des conseils sur la façon de recevoir la rétroaction, d’offrir la rétroaction et le coaching pour réussir.
NOUVEAU! Perfectionnement des compétences et profil carrière dans Workday
- Perfectionnement des compétences : Pour trouver une compétence dans Workday, cliquez sur Apprentissage dans le menu en haut pour accéder aux cours recommandés pour progresser.
- Profil carrière : Utilisez les discussions de la phase COMMUNICATION pour explorer les objectifs de carrière et les occasions de perfectionnement
Soutien additionnel
- Réseau TEAMS pour les superviseurs pour obtenir des ressources et des foires aux questions en temps réel.
- Séances pendant les heures de bureau (inscription requise; invitation envoyée après l’inscription). Veuillez noter que les heures de disponibilité seront offertes uniquement en anglais.
- MyArmy pour obtenir des renseignements sur le programme, des ressources d’apprentissage et des documents imprimables (assurez-vous d’être connecté au réseau avant de cliquer sur le lien).
- Mises à jour sur MyArmy News pour informer les employés au sujet du calendrier de la phase COMMUNICATION.
Si vous avez des questions ou besoin de soutien, veuillez communiquer avec le centre de services RH en ligne, ou au 1-833-872-4873.