Preventing workplace violence and harassment goes beyond policies and procedures: it requires building a culture where respect, accountability and well-being are part of everyday workplace interactions. When mission partners feel valued, supported and respected, they are more likely to communicate openly, address concerns early and contribute to a positive and inclusive environment. Leaders and supervisors play an important role in setting the tone by promoting respectful behaviour, encouraging open dialogue and responding to concerns with fairness and sensitivity. Directing mission partners to available resources, including training and employee and family assistance support, is key.
Marking Mental Health Awareness Month (which runs through the month of May) is an opportunity to reflect on how workplace culture impacts overall health, resilience and productivity. By promoting respect, accountability and awareness, The Salvation Army nurtures a workplace where mission partners feel safe, supported and empowered to meet human needs, serve communities and share God’s love.
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Création d’une culture axée sur la prévenance
Miser sur le respect, la responsabilisation et la santé mentale.
La prévention de la violence et du harcèlement au travail ne se limite pas à des politiques et à des procédures. Elle nécessite la mise en place d’une culture où le respect, la responsabilisation et le bien-être font partie intégrante des interactions quotidiennes. Les partenaires de mission qui se sentent valorisés, soutenus et respectés sont plus enclins à communiquer ouvertement, à faire part plus rapidement de leurs préoccupations et à contribuer à bâtir un environnement positif et inclusif. Les dirigeants et les superviseurs contribuent à donner le ton en promouvant des comportements respectueux, en favorisant le dialogue ouvert et en répondant aux préoccupations avec équité et délicatesse. Inciter les partenaires de mission à utiliser les ressources à leur disposition, comme la formation et le programme d’aide aux employés et aux familles, est la clé.
La Semaine de la santé mentale, qui se déroule en mai, représente une occasion de réfléchir à l’incidence de la culture organisationnelle sur la santé, la résilience et la productivité en général. En favorisant le respect, la responsabilisation et la sensibilisation, l’Armée du Salut promeut un milieu de travail où les partenaires de mission se sentent en sécurité, soutenus et outillés pour répondre aux besoins essentiels des gens, servir les collectivités et partager l’amour de Dieu.