The Salvation Army is committed to providing a work environment where all mission partners are treated with dignity and respect. To support this commitment, we have clear policies and procedures that address workplace violence and harassment, along with training for provincial and TSA-specific process and reporting protocols. Our policies outline expectations for respectful behaviour, define unacceptable conduct and provide guidance on how concerns should be reported and addressed. Having structured processes in place helps ensure incidents are handled consistently and in accordance with applicable provincial occupational health and safety legislation.
Mission partners should report concerns or incidents through the appropriate internal reporting channels so that they can be reviewed and addressed in a timely manner. Supervisors and leadership play a critical role in responding to concerns and ensuring corrective actions are taken. Clear policies, accessible reporting processes and ongoing training help ensure Army workplaces remain safe, respectful and legally compliant.
Read the final article in our workplace safety series:
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Des politiques à la pratique
Signalements et prévention.
L’Armée du Salut s’engage à offrir à tous ses partenaires de mission un environnement de travail où ils sont traités avec dignité et respect. Afin de remplir cet engagement, nous avons mis en place des politiques et des procédures claires visant à lutter contre la violence et le harcèlement en milieu de travail, ainsi que des formations portant sur les processus et protocoles de dénonciation provinciaux et propres à notre organisation. Nos politiques portent sur nos attentes en matière de comportement respectueux, définissent les comportements inacceptables et fournissent des conseils sur la façon de signaler et de traiter les préoccupations. La mise en place de processus structurés permet de garantir que les incidents sont traités de manière cohérente et conforme aux lois provinciales en matière de santé et de sécurité au travail.
Les partenaires de mission doivent faire part de leurs préoccupations ou signaler les incidents par l’entremise des canaux internes mis en place afin qu’ils puissent être examinés et traités en temps opportun. Les superviseurs et les dirigeants jouent un rôle essentiel en réponse aux préoccupations et à la mise en place de mesures correctives. Des politiques claires, des processus de signalement accessibles et une formation continue contribuent à ce que nos milieux de travail demeurent sûrs, respectueux et conformes aux lois.
Lisez le dernier article de notre série sur la sécurité au travail :